和润会计教育，是一家专业的财会人才培训连锁机构，专注实战会计培训，考证、职称、实操、就业五一站式服务。安徽本土企业，以就业为导向，以实战为根本，注重教学质量、注重技能提升、注重综合素养提高，踏踏实实做教育，真诚为学员提供优质服务，不赚学员黑心钱，受到了社会和学员的一致好评，成为职业教育行业为数不多的良心学校，正在为“理清企业财富，培训会计”而努力奋斗。

　　和润会计教育成立于2006年，是一家专业的财会人才培训连锁机构，专注实战会计培训，考证、职称、实操、就业一站式服务。常年开设会计从业资格证：《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《初级电算化》；会计专业技术资格（会计职称）：助理会计师（初级职称）、会计师（中级职称）、注册会计师、税务师、银行从业；会计实训：手把手教您做账等课程

　　为什么选择和润：

　　1、教学特色：系统性、全面性、实用性三驾并驱，教学拥有系统性、全面性、实用性特色，增加学员在会计行业的发展和职业规划;综合应用能力强，适应社会需求，造就学员成为行业多面手。

　　2、课程优势：实用 学完即可上手，课程设置、内容安排、上线讲解全部由经验丰富教师完成，教你的就是较实用的知识，学习就等同有了工作经验，一进公司就能立刻上手。

　　3、师资力量：经验丰富老师齐聚，和润老师拥有10年以上主管会计经验，我们严格通过备课、试讲、感染力、综合考评等八关考核淘汰，较终只留下1%的较出色老师。

　　4、就业保障：畅通就业“绿色通道”，和润专业的就业部全程服务，上千家企业常年合作，0元一对一面试指导，经验丰富教师职业规划传授，让你轻轻松松找到好工作。

　　社保基数是如何定的?

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数。缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

　　社会保险基数按以下规定来确定：

　　1、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　2、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年整个年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　3、针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。